相关问答
1.不合法，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须...
不可以。签订劳动合同跟缴纳社保是单位的义务。缴纳社保是强制性规定。不允许以协议的形式来排除它，员工放弃劳动合同协议本身是不合法的。...
大家都在问查看更多
对员工来说，就是比较难说清楚，你是不是该单位的员工，单位可以耍赖说，你不是这边的员工，根本不认识你但是，这其实是一个很笨的方法新的规定，不签订合同，只要能证明你是该单位的员工，可以索要，而不是你说的扣发一半工资如何证明你是该单位的员工呢，其实很简单的，劳动局可以认定，如果你有该单位的工作牌，或者工作服，或者工资条，或者有在职员工能为你证明，等等其他可以证明的物证人证，都是可以的如果单位还是不愿意妥善协商，完全可以申请劳动仲裁
由于劳动者自己拒绝签订劳动合同，所以单位无需支付双倍工资。不缴纳社的话，由于社保是法律规定的，这样的约定是无效，如果劳动者提出，单位仍有补缴的义务，但可以扣除已经支付给劳动者的那部分。
继承权人可以放弃继承权，放弃继承权须以明示的方式作出，一般是书写放弃继承权声明书。 只要作出声明的继承人有完全的民事行为能力，放弃继承是真实的意思表示，声明书就有法律效力。例外情况是继承人因放弃继承权，致其不能履行法定义务的，放弃继承权的行为无效。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
580人已浏览
178人已浏览
564人已浏览
155人已浏览
网友热门关注
