如果不愿意,是否可以以变更了劳动合同为由,申请一个月的工资赔偿半年的经济赔偿？

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• 问劳动合同变更时劳动者可以申请赔偿或是赔偿金吗
  

  劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

• 问我是员工，公司以我每年一个月的经济补偿我为由，我可以获得赔偿吗
  

  除非是公司存在法定的违法情形，即存在劳动合同法第三十八条规定的情形时，你被迫解除劳动合同的，才可以拿到每年一个月的被迫解除赔偿金。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问请假一个月半个月后自动离职，没有劳动合同，请假是否可以双倍赔偿
  

  根据您所说的情况，由于用人单位未签订劳动合同，您有权主张双倍工资，依据为《劳动合同法》第八十二条的规定，即：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这对您是一个非常重要的权利。 另，请问请假的证据是否还在，用人单位在没有书面通知的情况下辞退劳动者，且又未通知工会，属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求继续上班或者要求用人单位按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。法律依据为《劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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