在中岗位一栏填职员合法吗

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• 问降职员工降工资调整岗位合法吗？
  

  降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 像你一个同事被调去做保安，就明显不合法。辞职的话，以此为借口就可以得到经济补偿金。而且单位还必须执行降薪前的薪酬水平。之前扣发的可以要回，辞职补偿金按照服务年限支付。 但是，如果自己也同意了单位的调岗调薪，那就是为双方均无异议了。

• 问监护人职业岗位怎么填写？
  

  只要5证齐全就可以，但不收插班生。 1、户口本;原件和复印件，复印件需要孩子和户主的。 2、父母省份证原件和复印件; 3、居住证或暂住证原件和复印件; 4、孩子在老家应该上哪所中学，就让这所中学或这所中学所属的教育机构出示一个允许孩子在郑州就读的证明，原件和复印件。 5、如果你是在郑州打工，就去劳动厅买一张用工合同，和单位签一下，盖上单位的章，原件和复印件。如果你在郑州做生意，就带上你工商营业执照的原件和复印件，二者选一。附加:如果你和配偶是孩子的法定监护人，就是以上这些。如果孩子监护人是其他人，以上这些就是监护人负责提供了，但是你和孩子现在监护人之间要出示一个监护权转移证明，去民政部门办理。如果你是再婚，孩子判给谁了，就得出示谁的5证。

• 问2015版劳动合同中岗位工种如何填
  

  用人单位会与劳动者签订与劳动内容相关的劳动合同，内容中会说明从事的岗位或工种。

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