外籍员工是否需要签订

大家都在问查看更多

• 问员工入职是否需要签订劳动合同
  

  新员工入职当然需要签订劳动合同。法律规定单位只要与劳动者建立劳动关系就应当签订劳动合同，如果自用工之日起一个月内还没有与劳动者签订劳动合同的，则劳动者就有自用工的第二个月开始支付劳动者双倍工资。

• 问外籍人员签订劳动合同期限
  

  1、最短时间不限，最长不得超过五年。2、依据：《外国人在中国就业管理规定》 (1996年1月22日劳动部、公安部、外交部、外经贸部发布)第十八条用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止，但按本规定第十九条的规定履行审批手续后可以续订。第十九条被聘用的外国人与用人单位签订的劳动合同期满时，其就业证即行失效。如需续订，该用人单位应在原合同期满前30日内，向劳动行政部门提出延长聘用时间的申请，经批准并办理就业证延期手续。第二十条外国人被批准延长在中国就业期限或变更就业区域、单位后，应在10日内到当地公安机关办理居留证件延期或变更手续。第二十一条被聘用的外国人与用人单位的劳动合同被解除后，该用人单位应及时报告劳动、公安部门，交还该外国人的就业证和居留证件，并到公安机关办理出境手续。第二十六条用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。第二十七条劳动行政部门对就业证实行年检。用人单位聘用外国人就业每满1年，应在期满前30日内到劳动行政部门发证机关为被聘用的外国人办理就业证年检手续。逾期未办的，就业证自行失效。外国人在中国就业期间遗失或损坏其就业证的，应立即到原发证机关办理挂失、补办或换证手续。

• 问公司与员工签订劳动合同是否需要
  

  需要订立动合同。参考法条：《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《民办非企业单位登记管理暂行条例》第二条本条例所称民办非企业单位，是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  试用期是否需要签合同

  1,041人已观看

• 0'56
  买房需要签订哪些合同

  2,108人已观看

• 1'09
  外省转学籍怎么转需要什么手续

  5,697人已观看

• 1'12
  聘用退休人员需签订劳动合同吗

  9,182人已观看

相关普法查看更多

• 
  外籍员工需要签订劳动合同吗

  255人已浏览

• 
  外籍员工需要签订劳动合同吗？

  113人已浏览

• 
  外籍员工要签订劳动合同吗

  124人已浏览

• 
  用工人员是否需要签订合同

  243人已浏览