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请问工地是否购置了工伤保险如果没买工伤保险的话是不按工伤的赔偿标准来计算的而是按人损的标准，根据法律规定，因工受伤，应当由雇主也就是包工头承...
请问您月工资多少，一次性伤残、医疗、就业补助金都是9个月的工资的，其他费用根据情况确定。...
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首先，如果你的经济不富裕、生活比较困难的话，本律师可以帮助你申请法律援助；第二，用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依据发票计算，停职留薪期间，原工资待遇不变（加班费除外），伤残补助金：9个月工资，一次性工伤医疗补助金：2个月工资，一次性伤残就业补助金：8个月工资，以上合计约19个月工资的赔偿金。第三，本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程，帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。
相关赔偿项目及计算方式（十级伤残标准）：一次性伤残补助金：7个月本人工资；一次性工伤医疗补助金：15个月本人工资；一次性伤残就业补助金：6个月本人工资；停工留薪期工资：根据伤情确定停工留薪期的时间；护理费：停工留薪期需护理的有单位派人护理或者按统筹地区上年度职工平均工资60%的标准按月支付；住院伙食补助费：住院期间每天20-30元劳动能力鉴定费：以鉴定费用为准（一般为400元）；医疗费：以相关医疗费票据为准；相关程序：先申请工伤认定，之后向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，若单位仍不赔偿的，可以向单位所在第劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工伤赔偿。注意及时申请工伤认定，该时间只有一年，否则，将来的工伤赔偿很难得到支持，为谨慎起见，建议及时咨询专业律师，积极维护自身合法权益。
工伤十级赔偿标准1、医疗费：以医院发票金额为准（社保支付80%左右，单位支付20%）2、住院伙食补助费：住院天数*50/天*70%(社保支付)3、交通费：300-1000（社保支付）4、停工留薪工资：本人工资*停工留薪期间（以劳动局鉴定为准）（单位支付）最长不超过24个月5、护理费：住院天数*50/天（单位支付）6、一次性伤残补助金：本人工作*7个月（社保支付）7、一次性医疗补助金：本人工作*1个月（社保支付）8、一次性伤残就业补助金：本人工作*4个月（单位支付）合计12个月
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