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工伤保险是由单位缴费,国家强制性给劳动者购买,个人不缴费。而团体意外险也是单位购买,是员工因公发生意外时,根据合同约定范围内的保障情况来确定...
工伤保险是由单位缴费,国家强制性给劳动者购买,个人不缴费。而团体意外险也是单位购买,是员工因公发生意外时,根据合同约定范围内的保障情况来确定...
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1.团体保险的保险人在承保时选择的对象是团体而不是个人。 2.因此,进行对象选择的重点是审查团体的合法性和团体成员的比例。投保团体必须是依法成立的合法组织,如各种企业、国家机关、事业单位等。投保团体中参加保险的人数,与团体中具有参加资格的总人数的比例,必须达到保险人规定的比例 3.通常规定,如果团体负担全体保险费,符合条件的人必须全部参加;如果团体与个人共同负担保险费,投保人数必须达到合格人数的75%以上。另外,对少于10人的团体可能不能投保团体保险。为大家提供的团险与工伤保险的区别。
工伤保险是由单位缴费,国家强制性给劳动者购买,个人不缴费。而团体意外险也是单位购买,是员工因公发生意外时,根据合同约定范围内的保障情况来确定理赔金额。如果属于工伤,可以同时申请工伤事故鉴定,获得赔偿。工伤意外险的赔偿标准中死亡赔偿标准包括了供养亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性工亡补助金。而其他情况(伤残待遇标准)根据不同的伤残级别和赔偿项目的会有所不同。不同地区的工伤意外险的赔偿标准也会所有不同,需要具体情况具体分析。 意外险和工伤保险的作用相似,人身意外伤害险是一种商业保险,它是一种以盈利为目的的保险产品,是由商业保险公司进行管理的。如果员工发生工伤意外之后,一旦投保了商业意外保险,可以在意外险赔付之后,工伤保险也可以再次赔付。 综上所述,企业给员工投保了工伤意外险,如果员工一旦在工作过程中因工受伤,如果属于工伤,可以同时申请工伤事故鉴定,获得赔偿。其中,工伤意外险的赔偿标准中死亡赔偿标准包括了供养亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性工亡补助金。
虽然工伤赔偿和工伤保险都是以员工工伤为前提,都是为了经济上补偿受伤员工及其亲属,但两者也有明显的区别,表现在(1)法律性质不同工伤赔偿具有民事赔偿性,属于民法范畴;工伤保险具有社会保障性,属于劳动法(或社会保险法)范畴(2)责任主体不同工伤赔偿的责任主体是肇事者;工伤保险的责任主体是员工所在的企业或工伤保险经办机构。(3)不同的责任原则在工伤赔偿中,员工应当适用非主要过错责任原则,赔偿责任的范围应当根据受害者过错的大小确定;工伤保险适用无过错责任原则,无论工伤职工是否有过错,都不影响其享受全部工伤保险待遇(4)不同的权利范围在工伤赔偿中,受害者及其亲属有权主张精神损害赔偿。工伤保险中受害者及其亲属无权主张精神损害赔偿;(5)不同的获取费用在工伤赔偿中,受害职工及其亲属可以依法与肇事者协商解决赔偿金额,赔偿金可以高于或低于国家法律规定;工伤保险待遇是法律强制性的,工伤职工享受的工伤保险待遇的类型和标准是法律统一的。一般情况下,双方不允许协商(6)不同程度的实现发生工伤赔偿事故时,如果肇事者逃逸或其他原因使受害者及其亲属无法获得工伤赔偿,则无法实现工伤赔偿。但在上述情况下,工伤职工仍可按规定享受全部工伤保险待遇,企业或工伤保险经办机构不得减免或推卸支付义务(七)不同的处理程序在工伤赔偿纠纷案件中,应当适用民事诉讼法处理,不能由劳动争议仲裁委员会处理;工伤保险纠纷案件中,应当适用《企业劳动争议处理条例》,先由劳动争议仲裁委员会处理。对劳动争议仲裁裁决不服的,任何一方均可依法提起民事诉讼(八)在法律后果不同的工伤赔偿中,受害者及其亲属收到赔偿费后,工伤赔偿的民事法律关系将被终止。在工伤保险中,工伤职工享受工伤保险待遇后,如果被认定为五级至十级残疾,原则上不能解除劳动关系。
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