劳动合同没到期公司要调岗怎么办

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• 问劳动合同未到期公司要求调岗
  

  双方一旦签订劳动合同，就必须遵守劳动合同约定，任何一方特别是用人单位不得随意更改。公司提前30天或额外支付一个月工资可以解除劳动合同，但仍需要给补偿。用人单位有权按照实际来调整你的岗位，但应该在合理范围内调整到适当的岗位，而且调整前后的工资待遇应相当，不能差太远。按照你说的，公司要调整岗位、工资组成等都是劳动合同的变更，必须要双方协商一致，否则就要承担赔偿责任。

• 问合同没有到期, 公司要求调岗, 怎么办
  

  1、如果是合同到期合同就终止，不存在补偿金。合同未到期，因单位违法劳动合同的约定或违法劳动法律的规定致使劳动者提出解除合同的，单位应补偿和赔偿。2、签订不签订是你的权利。3、合同如没有约定有服从工作调整的条款，单位随意调整工作岗位就是违反劳动合同的约定，劳动者有权解除合同并有权要求补偿金和赔偿金。4、可以做為經濟補償的證據5、和单位理论或鉴定。

• 问劳动合同到期公司要求员工调岗, 公司不同意怎么办
  

  你好1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资； 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿

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