培训阶段的离职是否需要支付违约金？-法师兄

在双方签署的协议及劳动合同中，我们需要依据具体规定来判断是否需要支付违约金。通常情况下，如果培训费用由雇主企业承担，并且双方签订的协议中有明确规定服务期限，那么在员工未达到服务期限之前提出辞职申请，就需要按照约定支付相应的违约金。如果企业为员工提供了专项培训费用，并对其进行了专业性的技术培训，那么员工和雇主可以通过签订合同来约定服务期限。在这种情况下，争议解决规则由仲裁部门来判定。企业不能与员工事先约定让员工自己解决违约金事宜，比如以赔偿金、违约赔偿金或其他任何形式的名目约定由员工承担违约责任。当一方当事人未能履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，他们应该承担起继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条和第二十二条的规定，用人单位与劳动者可以订立无固定期限劳动合同，但需要满足一定条件。如果员工违反服务期约定，就需要向用人单位支付相应的违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。同时，用人单位也不能与员工事先约定让员工自己解决违约金事宜。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

答

1、参加公司培训，那么必须在公司服务多少年的，中途提出辞职，那么要支付违约金。 2、劳动者违反商业竞业限制约定，那么药品支付违约金。第二十...

答

我国劳动合同法是保护培训合同违约金的。我国劳动合同法规定，只有两种情况可以约定违约金，即培训协议违约金和保密协议违约金。但是具体内容需要单独...

道该文件，而且培训时也未与公司订立过服务期协议，通常无须支付违反服务期的违约金。公司在你培训期间给的生活资助，通常可包含在培训费用内。【解答依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。这就是培训后离职违约金的情况，希望对你有用。

和公司签订培训协议想离职需不需要交付违约金，要看不同的情形：一、如果单位为你支付了培训费用、并且有费用凭证，同时在劳动合同中约定了赔偿数额，注明了培训协议为劳动合同的附件，你才需要交赔偿金，否则赔偿约定无效。二、如果公司在签订合同时，合同中约定了竞业限制和保密协议的相关规定，如果你违反了，是需要支付违约金的。

如果你辞职的话你是部需要缴纳违约金的，因为公司并没有实际安排你参加培训，对公司也不存在损失问题，所以公司是没有依据收你培训违约金的。你看你的合同上有没有关于辞职不到期要支付违约金的约定，因为这一条只针对辞职不到期的，与是否培训没有关系，因此如果有这种约定你提前辞职是需要支付违约金的。