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员工辞工按照法律限定提前三十天以书面的形式通知单位,到时即可去职,并且要求单位结清薪水,如果单位拒却支付薪水就能够向劳动监察大队投诉或者申请...
自动去职有薪水,付发生劳动,产生了价值,就应该支付薪水。但自动去职给公司导致损失的,用人单位能够要求劳动者赔偿。拖延薪水,不发薪水、克扣薪水...
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仲裁委员会现在说公司交纳了三金并在给我造工资只是工资没有发而已,被辞退的说法不成立。可是公司当初确实对我做出了辞退的决定并且做出了书面的通告下发,拒绝我回来上班,而且拒绝给我开解除劳动合同证明书。现在公司不承认辞退我并交了三金,这样就能说我没有被辞退吗?09年9月至10年2月的工资除扣完应交的三金还有200多块钱每月,不是我没有能力上班这期间的损失我该向怎么办?09年12月28日合同到期,现在公司从银川搬到了离大武口市区还有11公里的地方上班很不方便,如果不续签合同的话能否得到解除劳动合同的经济补偿?
在用人单位拖延薪水的情况下,劳动者要先和用人单位商量,如果商量不能解决,则能够通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察组织投诉投诉; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纷争案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,能够向法院提诉讼讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决奏效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是隶属劳动欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
只要满足两个条件即构成诈骗:一是嫌疑人以非法占有为目的,二是嫌疑人虚构了一些事实或隐瞒了一些情况,从你描述的情况看,嫌疑人的诈骗行为视成立的。另外,只要你报案公安机关就应该立案,具体的证据和事实情况是公安机关的责任范围,构成何罪是法院的职权范围,不予立案是不正确的。若想维护权利,可以向人民检察院提起申诉,并可复议一次。希望你通过法律的途径讨回公道,不要灰心。
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