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根据我国劳动法的规定,员工可采取以下三种方式解除劳动合同: 第一,与用人单位协商一致解除劳动合同。采用这种方式解除劳动合同,只要劳动者与用人...
劳动者提出解除劳动关系,应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出,而不应该在劳动仲裁申请书中提出。因为劳动关系的解除,是劳动者与用人单位之间的事...
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根据我国劳动法的规定,员工可采取以下三种方式解除劳动合同: 第一,与用人单位协商一致解除劳动合同。采用这种方式解除劳动合同,只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致,就可以解除劳动合同,办理离职手续。 第二,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 第三、有下列情形之一的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同: (1)在试用期内的 (2)用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的 (3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
1、员工主动要求解除劳动合同仲裁的情形:公司不按照劳动合同规定的条款执行的都可以通过劳动仲裁解除合同,如:公司不按时发放工资、节假日加班不给加班费、安排的事情超出劳动合同超出的范畴等,劳动者可以申请解除合同,公司不同意的可以通过劳动仲裁解除劳动合同 2、公司解除员工劳动合同::员工严重违反公司规定的;不遵守劳动安全条例造成重大损失的;不按时到岗上班、溜号、早退累教不改不;煽动谣言让员工罢工的等等
劳动仲裁不能解除劳动合同。劳动仲裁期间一般不能解除劳动合同,但这不是绝对的。仲裁期间,如果双方劳动关系尚未终止,但员工已申请劳动仲裁,无故不在用人单位工作,用人单位可以根据旷工正常解除劳动合同。
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