相关法规
相关问答
工伤保险还需要赔付一次性伤残补助金,从工伤保险基金支付。如果离职,工伤保险还需要支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。依据《关于贯...
员工离职后仍然可以请求工伤赔偿,工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金,一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》第十四...
大家都在问查看更多
用人单位与劳动者劳动关系存续期间,用人单位有给劳动者参加社会保险的法定义务。 1、劳动者旷工的,只要双方劳动关系未解除,用人单位就不得给劳动者停保,只有双方解除劳动关系之后(如劳动者因旷工天数过多而导致严重违反用人单位规章制度,用人单位单方解除劳动关系),用人单位才不需继续为劳动者参保。 2、劳动者离职后,用人单位社保经办人因自身工作疏忽忘记给劳动者停保,导致社保费继续缴纳的,由用人单位自行承担相应后果。当然,用人单位可以追究社保经办人的责任,但与已离职劳动者无关。
离职后仍可以要求工伤赔偿,工伤残疾,可以要求一次性残疾补助、一次性残疾就业补助、一次性工伤医疗补助,其中前一次补助可以在劳动关系存续期间要求支付,后两次补偿可以在劳动合同终止或终止后支付。申请赔偿有争议的,可以通过以下方式解决:(1)申请行政复议,申请工伤认定的职工或者其直系亲属、职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构批准的工伤保险待遇有异议的,可以依法申请行政复议。(2)申请行政诉讼的职工或者其直系亲属、职工所在单位对工伤认定结论不服的,工伤职工或者其直系亲属对经办机构批准的工伤保险待遇有异议的,也可以依法直接提起行政诉讼。(3)申请调解、仲裁或者提起民事诉讼,或者协商解决劳动纠纷。
离职后依然可以请求工伤赔偿,工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。 如果在申请赔偿是产生纠纷,可以通过以下方式解决: ( 1)申请行政复议 根据有关规定,申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,可以依法申请行政复议。 ( 2)提起行政诉讼 申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的,工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,还可以依法直接提起行政诉讼。 ( 3)申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
283人已浏览
236人已浏览
299人已浏览
775人已浏览
网友热门关注