驻沪单位停工留薪期问题-法师兄

威海市关于工伤职工停工留薪期规定《威海市工伤职工停工留薪期有关问题的通知》对享受停工留薪期的条件、确定留薪期的标准、办法等做了明确的规定。为规范工伤职工停工留薪期的管理，近日，我市制定出台了《威海市工伤职工停工留薪期有关问题的通知》。《通知》对享受停工留薪期的条件、确定留薪期的标准、办法等做了明确的规定。《工伤保险条例》规定，“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。但由于对停工留薪期的长短和标准等没有明确的规定，引发了大量争议案件。为促进劳动关系的和谐和社会稳定，维护职工和用工单位的合法权益，日前，威海市劳动能力鉴定委员会根据《工伤保险条例》和《山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法》(鲁政发[2003]107号)的有关规定，结合我市实际，在全省率先出台了《威海市工伤职工停工留薪期有关问题的通知》(威劳鉴发〔2006〕1号)。《通知》对停工留薪期进行了明确界定，规定了享受停工留薪期的条件和鉴定标准等。结合威海市近年来劳动能力鉴定工作的实际情况，《通知》将需要鉴定停工留薪期工伤职工的不同伤害部位和组织器官分为外科类、眼科类、精神类、耳鼻喉类、职业病类等五类，根据每类伤害伤残程度的不同，确定了长短不等的停工留薪期。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重和情况特殊的，经市劳动能力鉴定医学专家组确认后，可以适当延长，但延长期不得超过12个月。对于多部位或多组织器官受到伤害的，以对应停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期，各受伤部位停工留薪期的时间不得累加。遭受原发性损伤引起感染及并发症的，根据定点医疗机构诊断证明，可以在原停工留薪期基础上增加2个月。所受伤害部位或组织器官未列入本标准的，以临床治愈或者经治疗相对稳定时间为停工留薪期，一般不超过6个月。特殊情况经市劳动能力鉴定委员会根据实际情况确认。《通知》对劳动能力鉴定查体时工伤职工不同伤害部位及组织器官分科类地规定了必需的医学检查项目，并规范了查体医生的查体记录和医师诊断意见的物理描述方式，既为做出准确的鉴定结论提供有力的医学依据，又降低工伤职工的查体成本。

答

要与单位协商，如果主管部门同意，那是可以办理的。 1、停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签...

答

事业单位关于停薪留职：停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动...

除了享受享受工伤医疗待遇外，一、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。对于你的工伤停工留薪期工资谁发这个问题，要知道停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

《《劳动法》第六十一条规定，女职工不得安排在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和怀孕期间禁忌劳动。怀孕七个月以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班。第三级体力劳动强度工作：指国家标准《体力劳动强度极限》》（ＢＧ3869－83）中规定第Ⅲ级的体力劳动强度。体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的。劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率、平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之，体力劳动强度小。标准中规定：劳动强度指数小于15，体力劳动强度为Ⅰ级；大于15小于20，为Ⅱ级；大于20小于50，为Ⅲ级；大于50，为Ⅳ级。若需了解其工种劳动强度的大小，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实际测量和计算。《女职工劳动保护特别规定》第5条都有用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同至孩子满周岁之日，且照常支付工资。《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。怀孕7个月以上（含7个月）的女职工一般不得安排夜班，并在劳动时间内安排一定的休息时间。孕妇在劳动时间内进行产前检查，视为劳动时间。《中华人民共和国妇女权益保护法》明确规定，任何单位不得以婚姻、怀孕、产假、哺乳为由解雇或单方面解除劳动合同。