员工欠薪问题，公司能否采取公司土地进行执行？-法师兄

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十五条和《中华人民共和国土地管理法》的相关规定,对于需要强制迁移房屋或强制退回土地的情况,法院院长需要签字发布公告,明确被执行人必须在规定时间内完成相关义务。如果被执行人未能按时履行,执行法官可以启动强制执行程序。在这个过程中,如果被执行人是自然人,法院应书面通知其本人及其成年亲属出席;如果被执行人是法人或其他组织,则需通知其法定代表人和主要负责人出席。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十五条的规定,发生法律效力的民事判决、裁定和刑事判决、裁定中的财产部分,由第一审人民法院或与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。而根据《中华人民共和国土地管理法》的相关规定,法律规定由人民法院执行的其他法律文书,由被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院执行。

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如果发生用人单位拖欠员工工资的情况,可以向劳动监察部门举报投诉。如果报警后仍无法得到有效的回应,则这种行为属于劳动纠纷,不属于公安机关的职责...

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个人债务可以执行公司的股权。人民法院可以冻结被执行人在有限责任公司和其他法人企业的股权。或者人民法院可以按照法律规定的强制执行程序转让股东的...

鉴于在校大学生尚未完全获得劳动关系主体资格，他们在我国法律制度中不被视为“劳动者”。因此，他们与用人单位之间的关系并非严格意义上的劳动关系，而是一种广义上的劳务雇佣关系。若大学生在完成规定的兼职任务后，用人单位未按照约定支付相应的薪酬，他们有权与用人单位进行友好协商以解决问题。若双方经过充分沟通仍未达成一致，大学生将需自行搜集相关证据，并向当地人民法院提起诉讼，请求用人单位支付其应得的报酬。在此过程中，大学生需要提供充足的证据来证实他们在用人单位从事兼职工作的真实性、用人单位支付薪酬的具体标准以及他们实际工作的时间长度和应获得的薪酬数额等关键信息。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长31个工作日。

公司裁员不能随意进行，如果是因为经济原因需要裁员，那得需要按照一定的程序进行。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。如果是违反相关的规定是需要进行经济补偿的。如果是在劳动合同期满劳动合同终止的。有3种情形：(《劳动合同法》第四十六条第五项) 1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，没有经济补偿。 2.公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，有经济补偿。 3.公司不予续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的，有经济补偿。公司变相裁员员工可以申请劳动仲裁或者诉讼，以维护自己的权益。

核心提示：不少上班族都试过上班迟到而被公司罚款，也有人因为工作出错造成公司损失而被公司扣工资。公司可以对员工进行罚款吗？公司对员工罚款合法吗？根据劳动法等法律法规，公司是不能克扣员工工资的。公司可以克扣员工工资吗？《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (一)用人单位代扣代缴的个人所得税； (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因此，只有在法定的情况下，公司才可以代扣劳动者的工资。通常情况下，公司是不能随便克扣劳动者的工资的。