劳动合同解除的协商步骤

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• 问正确解除劳务合同的步骤
  

  根据双方当事人的协商一致以及法定解除合同的条件，满足以下条件之一，当事人可以不必经对方当事人同意，向对方作出解除合同的意思表示，从而解除合同： 1. 当事人约定的解除合同的条件已经实现； 2. 因不可抗力导致合同无法实现； 3. 在合同履行期限届满之前，另一方当事人明确表示不履行主要义务，或者以其行为表明不履行主要义务； 4. 另一方当事人迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； 5. 另一方当事人迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； 6. 根据法律规定的其他解除情形。 如果以上条件不满足，则当事人无法行使解除合同的权利。一旦当事人一方行使了解除权，合同的权利义务关系将终止。为了防止一方当事人因不知道对方已行使合同解除权而仍为履行行为，从而遭受损害，当事人可以根据约定解除权和法定解除权主张解除合同。当事人应当通知对方，通知的形式可以口头或书面。通知自通知到达对方时生效。所谓通知到达，因通知形式的不同而有所不同。口头通知的，口头告知签订合同的对方当事人时即为到达；书面通知的，通知送达对方当事人或其指定的人签收时即为到达。对方当事人接到解除合同的通知后，认为不符合约定的或者法律规定的解除合同的条件，不同意解除合同的，可以请求人民法院或仲裁机构确认能否解除合同。

• 问解除劳动合同是怎样一个步骤？
  

  （1）解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同； （2）达成一致：双方在自愿，平等协商的基础上达成一致意见； （3）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； （4）结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿； （5）劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除； （6）出且离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出且解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档安和社会保险关系转移手续； （7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

• 问解除劳动合同步骤是应该如何的呢？
  

  劳动者与用人单位协商一致，可随时解除劳动合同。如果协商不成，劳动者提前30天(3天)通知用人单位，用人单位是否批准不影响劳动合同的解除。送达后注意保留相关证据，可要求用人单位签收或许采用快递的方式(注明“”)

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