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第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动...
1、劳动合同解除与终止的法定情形不同，而且导致劳动合同解除与劳动合同终止的情形都由法律规定，不容许当事人通过合同约定，约定的解除或终止条件无...
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先生/小姐/女士/同志： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、地方政策规定，本单位即日向你发出本通知书，就解除与你在【】年【】月【】日签订的劳动合同、办理相关事宜说明如下： 1、你在本单位【】岗位的实际工作期限自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。 2、解除事由： 试用期间，不符合录用条件，理由是： 无正当理由擅自离岗连续超过15日，违反了本单位的规章制度或视为严重违反劳动纪律; 存在《劳动合同法》第39条第2-6项规定的情形; 四、患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和本单位另行安排的工作; 劳动者不能胜任约定的工作和培训、调整后的工作; 劳动者申请辞职，提交申请的日期为【】年【】月【】日; 其他。 3、待遇结算及工作交接： 本年度内，劳动者在本单位依法享受带薪年休假【】天; 劳动者承诺于本通知送达之日起日内返还在本单位尚未结清的备用款; 本单位承诺于【】年【】月【】日前向你支付尚未结算的工资(含加班费、绩效、奖金、津贴)、依法应得的经济补偿金【】元、应法应得的应休未休年休假工资报酬【】元; 劳动者同意本单位于前两项款额内扣除其个人应缴的费用(含但不限于社会保险费、个人所得税)和依法应承担的赔偿金【】元; 办理其他工作交接手续(含但不限于返还工作证、工装、工具)。 4、劳动者签字或捺印后，本通知书即为送达。以邮寄方式送达的，签收之日即为送达;无人签收的，自本通知发出之日起超过30日，视为送达。 本通知书送达后，用人单位按第3条约定的内容履行义务的，双方无其他争议。 5、本通知书一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。 劳动者(签字)： 用人单位(盖章)： 年月日
劳动合同解除或者终止应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；过失性辞退用人单位不需要支付经济补偿。
合同终止的法律效力。合同终止的基本后果在于当事人之间的合同权利义务关系消灭，合同各方当事人不再受合同关系的束缚。另外，合同终止还具有以下法律效果： （一）依附于主合同的从合同消灭。如担保合同关系应于主合同终止后消灭。 （二）当事人应依法承担后合同义务。所谓后合同义务，是指在合同终止后，当事人依诚实信用原则，根据交易习惯应履行的通知、协助、保密等义务。 （三）在因一方当事人违约而引起合同终止的情况下，对方当事人仍有权追究其违约责任知识延伸：合同终止的情形 （1）债务已经按照约定履行； （2）合同解除； （3）债务相互抵销； （4）债务人依法将标的物提存； （5）债权人免除债务（债权人免除债务人部分或全部债务的，合同部分或全部终止）； （6）债权债务同归于一人（但涉及第三人利益的除外）； （7）法律规定或当事人约定终止的其他情形。合同终止后，当事人应当遵循诚实信用的原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
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