高温补贴是否有违法-法师兄

论干什么类型的活，如果是室外体力劳动显然公司不合法，一般室外体力劳动都应享有高温补贴。 1.根据规定，高温补贴发放时间为4个月，即从6月至9月。高温作业工人每人每月160元；非高温作业工人每人每月130元；一般工作人员每人每月110元。 2.用工单位必须在工资以外额外支付高温费。用工单位不得因高温停止工作、工作时间缩短而扣除或降低劳动者工资。由于防暑降温费属于生产性的福利待遇，因此，凡暑期不在岗工作的人员，不能享受防暑降温费待遇。

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单位不给高温补贴规定是违法行为！根据《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴规定，用人单位安排劳动者在35℃...

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用人单位应当依法向劳动者发放高温津贴而不发放的，属于违法行为，劳动者可以起诉；其他情形下，法律未规定发放高温津贴的，由用人单位在规章制度中确...

山东省户外作业和高温作业人员津贴从每人每月120元增加到200元；非高温作业人员每月80元增加到140元。这也是该省自2006年以来首次提高这一标准。陕西省高温津贴标准从每人每天10元提高到25元。2015年，河北省还制定了夏季高温津贴试行标准。按照这个标准，从事户外露天作业的工人每小时（含加班加点）1、5元；没有防暑降温设备或防暑降温设备但达不到降低工作场所温度效果的室内工人每小时（含加班加点）1元。

工作时间内，如果你的工作是在室内，室内是否高温补贴那要根据室内工作环境温度来定。”市安监局相关负责人说。室内工作场所温度在33℃以上、35℃以下的，高温补贴按每人每天不低于5元标准发放;35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元标准发放;37℃以上的，按每人每天不低于15元标准发放。如果是在写字楼上班的白领，大多数时间在办公室，有空调一直吹着，还能拿到高温补贴吗?答案是不能!市人力资源劳动局劳动关系处负责人说，即使室外高达37℃，而你所在办公室的室内温度为26℃，就不能获得高温补贴。

国家制定的高温补贴费是根据实际地区的温度情况进行的，每个地区的实际天气情况都会影响高温补贴费的发放和标准的制定。为了更好地管理我国高温费的发放，国家制定了相应的高温费补贴标准。大家一起来看看下面。一、我国高温补贴标准－40℃停止露天作业：新方法明确，高温天气是指市级以上气象主管部门所属气象站向公众公布的日最高气温35℃以上的天气。用人单位应当根据当日地市级以上气象主管部门气象台发布的预报温度调整作业时间。二、我国高温补贴标准——孕妇高温禁止露天作业：办法还规定，用人单位在高温天气到来前，应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，用人单位不得安排孕妇和未成年人在35℃以上的高温天气从事室外露天作业和33℃以上的工作场所作业。我国高温补贴标准——超过35℃的室外作业享受高温津贴：新办法规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。四、高温津贴标准由省人力资源和社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展情况及时调整。同时明确用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料和必要的药品，不得发放资金代替提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得抵消高温津贴，最大限度地保证高温津贴在高温劳动者中的有效使用。5、我国高温补贴标准——中暑诊断为职业病享受工伤保险：新办法规定，用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。工人因高温作业或高温天气作业而中暑，被诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。不及物动词我国高温补贴标准－各地区高温补贴标准：广东、重庆、福建最长5个月，江苏率先调至每月200元。今年江苏高温补贴发放标准有所调整：从事户外作业和高温作业的人员，每人每月从160元调至200元，每年按4个月计发。