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没有营业执照，在劳动仲裁难以立案，通常认定为雇佣关系，因雇佣关系产生的纠纷可直接到法院起诉，但法律没有强制要求雇佣关系签订合同与缴纳保险。如...
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确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 6、用人单位盖章的考勤记录； 7、其他劳动者的证言等。
未签订劳动合同的，员工可以主张： 一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同； 二是补缴社会保险； 三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资【最长11个月工资】；等等！ 四是需要搜集证据向劳动监察投诉维权或申请仲裁维权等。
一、关于社保购买问题： （1）你可以先要求公司补买，如果公司不愿意，你再向社会保险行政部门投诉。 （2）要求公司补买社保时，应该通过书面方式提出，如通过口头方式提出，请录音方式保存证据。 （3）你可以无社保为由辞职，要求公司支付5个月的工资作为经济补偿。如公司不同意支付，你应该向公司所在地或者你工作地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 （4）申请劳动仲裁提供：申请书、你的身份证、公司的企业机读档案登记资料、以及你的工资卡银行流水、证人证言、派遣工作单位证明等。 二、关于无签订劳动合同的问题： 你可以要求公司支付，如果公司不愿意支付，由于仲裁时效已过，你失去了救济的途径。 相关法律法规
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