事业单位聘用合同的期限

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• 问事业单位聘用合同期限分为哪几种？
  

  聘用合同期限一般可分为四种： 1、短期合同：对流动性强、技术含量低的岗位，签三年以下的合同。 2、中期合同：对岗位需要较长或职业要求期限相对较长的，簦四年以上的中期合同。 3、长期合同：订立至退休的合同（又称无固定期合同）。 4、项目合同：以完成一定工作任务为目的订立的合同（又称项目合同）。

• 问事业单位聘用合同期限是多长时间
  

  根据条例，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，为12个月。条例规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同；事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同；事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同；事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。条例同时规定，事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。《事业单位人事管理条例》第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

• 问事业单位和机关聘用合同的期限是多久？
  

  《条例》自2014年7月1日起施行，是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。《条例》第四章第十二条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于3年。

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