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在工伤赔偿标准中,相信您所问的应该是一次性医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,是法律规定由用人单位向与其解除劳...
先直接和公司谈一次性就业补助金的赔偿和各项补助,如交通费、护理费什么的。公司的一次性就业补助金领取之后,你要请公司给你开领取一次性就业补助金...
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保险公司招收员工授权补助金违法,应当退还。 根据《劳动合同法》第九条、第八十四条规定,用人单位招收员工,不得以任何名义向劳动者收取财物,保险公司收取保证金违法。劳动者可以要求其退还,不退的向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
按所在省的限定直接支付。根据《工伤保险条例》第三十七条限定,工伤工人经过劳动本领判定为七至十级的,劳动、聘用合同期满终止,或者工人本人提议解除合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金,由用人单位支付一次性伤残就业补贴金,具体准则由所在省、直辖市、自治区限定。用人单位支付伤残工伤工人一次性补贴金,解除或者终止合同之时,由工伤工人出具领条,注明领取就业补贴金,单位凭领条支付,并将劳动本领判定书、工伤认定书附后载入会计凭证即可。
如果公司与员工签订协议,社保费直接以现金方式补贴的,那么一定程度上是合理的。但按照劳动合同法和社会保险法规定,公司做法违法。
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