签订的合同上签字的法律责任

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• 问签订虚假合同的法律责任有哪些
  

  当我们签订虚假合同时，如果以非法占有为目的进行诈骗，此时将构成犯罪，但具体的处罚方式，还需要根据实际情况来判断，有些虚假合同不会构成犯罪，但无效。《合同违法行为监督处理办法》第六条规定，当事人不得利用合同实施下列欺诈行为：（一）伪造合同；（二）虚构合同主体资格或者盗用、冒用他人名义订立合同；（三）虚构合同标的或者虚构货源、销售渠道诱人订立、履行合同；（4）发布或利用虚假信息，诱人订立合同；（五）隐瞒重要事实，欺骗对方当事人签订合同，或者欺骗对方当事人履行合同；（六）无实际履行能力，以先履行小额合同或部分履行合同的方式，诱骗对方订立和履行合同；（七）恶意设定实际上无法履行的条款，使对方无法履行合同；（八）编造虚假理由中止（终止）合同，骗取财产；（九）提供虚假担保；（十）通过其他欺诈手段订立和履行合同。

• 问故意不签订劳动合同的法律责任
  

  答：用人单位故意不签订劳动合同要承担相应的法律责任。根据《劳动部关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同，对劳动者造成损失的，应赔偿劳动者损失。具体赔偿责任如下： （一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用； （二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品； （三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用； （四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。

• 问公司未签订劳动合同的法律责任
  

  用人单位未签劳动合同的法律责任是：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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