有什么规定陪产假有没有时间限制-法师兄

陪产假有没有时间限制第二十四条男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

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陪产假是有时间限制的。每个地方的规定都不一样。陪产假最短的是天津和山东7天，其次是上海10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙...

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有的。经修订的《江苏省人口与计划生育条例》中有着明确的规定该条例第二十七条第二款第三款明确规定：自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。

陪产假最短的为天津、山东两地，为7天；第二个是上海，10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省陪产假15天。湖南和四川的陪产假为20天；内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天；安徽和陕西的陪产假根据夫妻是否异地生活而有所不同。安徽明确表示，男性享受10天护理假，夫妻异地生活，护理假为20天；陕西规定男方护理假15天，异地居住的夫妻给男方护理假20天。河南、甘肃、云南中，河南、甘肃和云南的男性享受最长的陪产假。根据新的计划生育条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。

关于病假时间和工资，劳动法规有明确规定的。1、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。