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婚假有没有时间限制

2022-02-01 3,037人已浏览
  • 张丽珍律师

    张丽珍律师联合创始人

    北京安嘉律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：20,657

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专业分析
如果员工已经登记结婚，拥有带薪给单位申请婚假的权利，而且工资还是会照常发放。目前，我国没有明确的法律来限制婚假时间的长短，但是大部分用人单位为了方便管理，会制定一个婚假的有效期，一般是半年或一年。用人单位在制定婚假有效期时，如果提前通过在单位内进行公示，或在员工入职时就明确告知，这样就不算违反劳动法。如果单位在入职时，并没有明确告知员工。那么员工在申请婚假时，可以合单位进行协商。
法律依据
《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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