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三险是最基本的社会保险,包括:养老保险、医疗保险、失业保险。三险属于社会保险,现在通常说的是"五险一金",具体五险即:养老保险,医疗保险,失...
1、到社会保险部门申请赔付2、到劳动部门申请工伤认定3、劳动部门出了后可以去社会保险部门申请评残(1)不能评残,只能得到医药费和(2)能评残...
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建议及时申请工伤赔偿。单位没有为您缴纳社保吗?涉及工伤赔偿的一般可能涉及以下几个法定赔偿项目:医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、康复费、后续治疗费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、住宿费、交通费、精神损失费、营养费、其他财产损失费。误工费能不能得到支持,能支持多少,需要有相应的收入证明以及误工证明,得到认可了才有可能得到支持。因为你提供的信息太少,很多关键信息无法确认。我免费大致为您计算一下,指导您对赔偿款做出要求。当时是否签订劳动合同?
1、用人单位未按照劳动合同规定提供岗位的,你可以解除劳动合同,并可要求支付经济补偿金。工作满一年的。支付一个月的工资。工作满6个月到1年以下的,支付一个月的工资。工作在6个月以下的,支付半个月的工资。2、变更劳动合同的,需要和劳动者协商一致。若你不同意调换的,单位解除你,你也可要求支付经济补偿金。
1、三险一金即养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。 2、五险一金即养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。 3、五险一金比三险一金堵了生育保险和工伤保险,且这两险都有企业全部承担费用。因此,对于公司来说,五险一金是要多交钱。 4、生育保险缴费比例0.8%,工伤保险缴费比例1%,其他的三险一金的缴费比例和五险一金的缴费比例是一样的。 根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,“三险一金”已成为过去式,现在根据法律法规,企业必须给职工参加“五险一金”。
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