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赔偿流程具体如下： 1、员工应按公司有关职业病防范的措施做好职业病防范； 2、员工发现有职业病症状（详见附件一）时，应到“***疾病预防控制...
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鉴定程序具体如下：一、申请当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。二、组成职业病诊断鉴定委员会职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成。三、申请鉴定相关资料职业病诊断鉴定申请书职业病诊断证明书职业病诊断所需的各项材料其他有关资料除职业病诊断鉴定申请人提供的资料外，如果因职业病诊断鉴定需要用人单位提供有关职业卫生和健康监护资料时，用人单位应当如实提供。鉴定委员会根据需要还可以向原职业病诊断机构调阅有关的诊断资料。劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。四、审查材料、调查取证根据规定，鉴定委员会应认真审查当事人提供的材料，必要时可以听取当事人的陈述和申辩，对被鉴定人进行医学检查，对被鉴定人的工作场所进行现场调查取证。职业病诊断鉴定委员会还可以根据需要邀请其他专家参加职业诊断鉴定。邀请的专家可以提出技术意见、提供有关资料，但不参与鉴定结论的表决。五、作出鉴定结论在事实清楚的基础上，依照有关规定和职业病诊断标准，运用科学原理和专业知识进行综合分析，做出鉴定结论，并制作鉴定书。鉴定结论的作出应以鉴定委员会成员过半数通过为准，同时应当将鉴定过程如实记载下来。六、对鉴定结论有异议当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。也可以选择向人民法院起诉。七、职业病鉴定的费用由用人单位承担（鉴定取证费包括：工作场所调查、劳动者体检、实验室检查费用；鉴定资料费；鉴定专家会议审议费等）
离职手续如下：1。离职管理派遣员工因病或因事辞职时，应提前30天向用人单位提出申请。辞职申请未获批准前，应继续工作，不得先离职。（1）离职员工必须在规定时间内做好工作移交工作，并向用人单位人事部提供相关人员签字的书面移交清单。人事部凭移交清单和当月结算工资，办理正式离职手续；（2）因合同终止不续约或在劳动合同期内要求辞职的，应当按照规定提前30天以书面形式通知对方；（3）．单位提出提前解除劳动关系的，按照国家和单位的规定办理离职手续，并支付违约金。2、离职程序（1）。试用期内员工辞职，应书面向用人单位提交辞职报告，完成《辞职报告》。用人单位应书面通知企业人才市场，然后进行工资结算。擅自离职的，视为自动放弃工资；（2）正式员工辞职，应书面提交辞职报告，经用人单位人事部批准，用人单位应书面通知企业人才市场，然后完成《辞职报告》，再进行工资结算。擅自离职的，视为自动放弃工资。不要处理相关人事和社会保障关系的转移。3、转出人事关系（1）。转出人事档案、党组织关系和工会组织关系。（2）．转出社会保障。4、关于社续由员工持《养老保险手册》直接到社会劳动保险公司员工流动窗口办理。凡未达到国家法定退休年龄的员工，均可办理社保，不受年龄限制。
职业病需要先去社保局办理工伤认定，之后进行工伤鉴定，按鉴定等级由工伤保险支付补助金工伤认定后相关治疗费用工伤保险报销进行工伤鉴定后，按鉴定等级，由工伤保险支付一次性伤残补助金。和单位解除劳动合同时，由工伤保险支付一次性医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金相关费用项目、标准，规定在《工伤保险条例》第30-37条《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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