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房屋买卖合同纠纷(1)商品房预约合同纠纷(2)商品房预售合同纠纷(3)商品房销售合同纠纷(4)商品房委托代理销售合同纠纷(5)经济适用房转让...
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1、1997年到2006年,时间跨度近9年,中间发生了什么?合同纠纷的诉讼时效是2年,无论对甲方还是乙方,是不是都有可能存在超过诉讼的问题? 2、甲方既然已破产,就不复存在,乙方向谁索要预付款? 3、乙方、甲方到底是谁违约? 4、在甲方的破产清算过程中,乙方是否申报债权?甲方清算组是否对甲方和乙方的合同纠纷问题做出处理?是如何处理的?或者根本就没有处理? 5、甲方的破产是否经过合法的程序? 6、公安机关不能插手经济纠纷,否则就是违法;如果甲方涉嫌经济犯罪,则公安机关可以介入,但本案似乎不存在此种情况。 7、破产清算不存在时效问题,破产清算完毕,甲方就不存在了,怎么还有甲方? 8、破产清算是个大的问题,不可能没有律师介入吧?当时参于甲方破产起算的律师是最了解情况的,他们最有发言权。 9、我所说的缺乏重要信息是指:甲乙的合同约定,合同履行情况,甲乙之间的书面往来,甲方的破产情况,等等。
基本情况李于2011年4月加入一家外资公司。双方签订了无固定期限劳动合同,同意李担任媒体公关总监,月薪3万元。2015年6月,公司告知李,为了简化组织结构,决定撤销李的媒体公关总监职务,并设立了另一位媒体沟通总监和媒体关系扩张总监。然而,上述两个职位都有合适的候选人。现在,他们特别为李设立了公司的高级顾问职位,月薪降至2万元,希望与他签订劳动合同变更协议。李不同意公司的要求。公司以签订劳动合同时客观情况发生重大变化,双方未能就劳动合同变更达成协议为由,向李发出《劳动合同终止通知书》,并向李支付经济补偿和代理通知书。李认为公司的终止行为是违法的,所以他提出仲裁,要求终止劳动合同并继续履行劳动合同。仲裁委员会审理后,公司不代表李主动合法采取重大变更,但不代表李的经济补偿。案例分析不能随意解释劳动合同客观变化原劳动部关于劳动法>若干规定,本条客观情况是指:不可抗力或劳动合同全部或部分条款不能履行其他情况,如企业迁移、合并、企业资产转让等,排除本法第二十七条(指经济裁员)列出的客观情况。作为经营者,用人单位在与劳动者签订劳动合同时,应当预见市场可能产生的波动和生产经营战略可能产生的变化。因生产经营需要调整劳动者工作岗位的,应当协商书面变更或者终止劳动合同。能达成协议的情况下,用人单位可以在类似或者类似的岗位上安排劳动者工作,不得随意降低劳动者的工资标准,更不用说简单地终止劳动合同了。
起诉状上的案由你怎么写的买卖合同纠纷还是租赁合同纠纷?买卖纠纷和租赁纠纷竟然能合在一块告,第一次碰到你这么告的,无语~~~~~~。不过,按照你所说的,我认为一审法院的法官可能认为因为房屋现在是处于原房主承租的状态,其房屋并未实际交付,仍由原房主占有,所以原房主在交付前(也就是转移占有之前的时间内)是可以不迁户口的,因为占有并未转移,所以原房主并未构成违约,其实这从法理上来讲并没有错,这样推理也是可以的。而并不是你所说的单纯的买卖就必须迁户口理解的这么简单。~~其实法官这么判,很有可能是因为你拿两个合同当证据,自己整糊涂就算了,也把法官一块给整糊涂了,整得法官有理由相信对方并未违约。(虽然对方事实上已经构成违约,但你没能说服法官,所以只能在二审中尽量争取违约金这一块。
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