拖欠工资只有口供证据怎么办-法师兄

这样证据不足。你或许可以采取录音的方式，不过录的时候最好叫出你老总的全名，还要让你们老总自己说出拖欠你奖金这个事实。其次，和你同部门的其他同事的工资单上有没有提成奖金这一项，有的话可以拍下来。还有你也可以让不同的同事说出老总拖欠你工资这个事实，然后录一些同事的话。这样或许能为自己收集一些证具。

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拖欠工资是需要证据的，具体拖欠工资要什么证据，这边为您详细解答：收集以下能证明劳动关系方面的证据申请劳动仲裁：1）双方签订的劳动合同；2）工...

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如果在以前已经有认罪的口供的，被告人在法庭审理中有权否认自己以前的口供（即进行翻供)，但最关健的问题在于被告人的翻供是否成立。而且，根据法律...

欠条是凭证，但是不能超过约定期后的2年，2年就过了诉讼时效了。没有欠条的劳动纠纷，仲裁时效是1年。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到当地劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t（三）安排加班不支付加班费的；t（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

如果在以前已经有认罪的口供的，被告人在法庭审理中有权否认自己以前的口供（即进行翻供)，但最关健的问题在于被告人的翻供是否成立。而且，根据法律规定，如果被告人自愿认罪的，可对其依法从轻处罚。如果被告人不管事实和现有证据而无端当庭翻供的，就会失去由法院从轻处罚的机会。《刑事诉讼法》第四十八条可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：（1）物证；（2）书证；（3）证人证言；（4）被害人陈述；（5）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；（6）鉴定意见；（7）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；（8）视听资料、电子数据。

证人证言可以证据。你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和补交社保和支付及补偿金和欠的工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。根据你目前的情况，可以通过这种方法解决，但到底行不行得通，我们还需要了解更多的资料。