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1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争...
第一,审级不同。一审程序是案件的 第一审法院适用的程序,而二审程序却是 第一审法院的上一级人民法院审理 第二审案件适用的程序。 第二,审判程...
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我认为该公司遇到的此种情况可以适用申请撤销劳务仲裁申请书。申请撤销劳务仲裁申请书是两种情况造成的,第一、仲裁裁决书认定事实错误;第二、仲裁裁决书适用法律错误 。该公司的这种情况适用于第一种,因此可以适用申请撤销劳务仲裁申请书。
二审法院对不服一审法院不予受理裁定上诉,适用法律正确的驳回上述,适用法律错误的撤销裁定。
用人单位与劳动者发生的关于确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,因除名、辞退和辞职、离职,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金发生的争议情况下,适用劳动仲裁。
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