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1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协...
单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，...
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单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿金，未签订劳动合同可以主张双倍工资，未缴纳社保可以要求补缴社保和经济补偿金，具体拖欠多少工资？工作多久了？要求补偿需先确认劳动关系，您没有劳动合同那有工资流水或者工作证等可以证明事实劳动关系的材料吗？不然可能需要先申请劳动仲裁确认劳动关系，程序复杂，如有需要您可以来电和我说一下具体情况，帮您进一步分析护您最大的权益。
可以申请仲裁要求发放拖欠工资以及拖欠工资的经济补偿金。用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。要求公司补足工资并对您进行相应的经济补偿。经济补偿按照您在单位的工作年限，没满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应当支付半个月工资的经济补偿。
用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下途径处理： 1.拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，请求依法予以处理； 2.如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任； 3.如拖欠工资事实没有确凿证据，需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决； 4.对劳动仲裁裁决不服的，还可以到法院起诉解决。
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