公司辞退员工后怎么要赔偿？

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• 问公司要辞退员工，怎么赔偿
  

  如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍的工资；如用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，每做满一年支付两个月的赔偿金；如不是违法解除的，按照劳动合同法解除的，但法律规定用人单位支付经济补偿金的，需要向劳动者支付经济补偿金，每做满一年支付一个月的经济补偿金。欢迎来所来电免费咨询，案件委托可以协商成功后收费

• 问公司要员工辞退，怎么赔偿？
  

  公司辞退员工属于过失性辞退的，不需要赔偿；非法辞退的，应当在经济补偿的基础上支付双倍赔偿；非过失性辞退的，应当支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。

• 问公司辞退员工怎么要赔偿
  

  公司退休员工时，公司是否应支付经济补偿金、补偿金和赔偿金额，有以下要素：1、依法解除。公司根据《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同的，公司不支付经济补偿的，公司根据《劳动合同法》第40条．41条的规定解除劳动合同的，公司必须根据工作年数支付经济补偿的劳动者的月薪比使用者所在的直辖市高。设区市级人民政府发表的当地年度员工月平均工资的3倍，支付经济补偿的标准按员工月平均工资的3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。2、违法解除如果单位无故解除你的劳动合同，单位应按工龄支付违法解除劳动合同赔偿金，即赔偿金的两倍。在这种情况下，工人也可以要求继续履行劳动合同，仲裁或者诉讼期间的工资损失。

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