临时工干满一年以上被辞退如何补偿

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• 问一个10年以上临时工被辞退可以申请哪些赔偿？
  

  10年以上临时工被解雇的，应当按照解雇的正式员工处理。10年以上时工可以要求签订无固定期限的劳动合同，有权要求同工同酬，用人单位应当依法接受。用人单位拒绝履行的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或者提起劳动仲裁。

• 问对在部队工作满三十年的施工队和临时工被辞退如何申请补偿
  

  劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问累计干了8年合同每2年一签期未满被辞退该如何补偿
  

  如果该企业与员工已经正常履行完合同,是可以不续签的,合同期满后,企业不需要支付给劳动者任何补偿.如果劳动合同尚未期满,企业与劳动者解除劳动合同,按解除未履行合同的期限给付劳动者相应补偿,一般,满一年及以上的,补偿劳动者不少与4个月工资,满半年以上不满一年的,补偿劳动者不少与两个月工资,不满半年的,补偿劳动者1个月工资。

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