哺乳期辞退有哪些赔偿标准

大家都在问查看更多

• 问哺乳期辞退有哪些赔偿
  

  按《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者在哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反法律规定辞退哺乳期女工的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是：按劳动者每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。月工资为：解除劳动合同之日本人前12个月工资的平均数。

• 问哺乳期辞退的赔偿标准
  

  哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，产假期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。

• 问哺乳期被辞退赔偿标准
  

  被辞退哺乳期赔偿标准有：哺乳期一般不能解除合同，接触的话一般违法，可要求按工作年限支付双倍赔偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'17
  哺乳期内离婚赔偿标准

  1,745人已观看

• 1'02
  怀孕期被辞退有哪些赔偿

  5,162人已观看

• 1'32
  哺乳期解除合同赔偿多少

  1,055人已观看

• 1'14
  2020年劳动法辞退赔偿标准

  1,379人已观看

相关普法查看更多

• 
  哺乳期辞退赔偿标准

  1,430人已浏览

• 
  哺乳期辞退赔偿标准

  148人已浏览

• 
  哺乳期辞退赔偿有哪些

  126人已浏览

• 
  哺乳期辞退赔偿标准2021

  2,851人已浏览