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开除员工应该由单位出面决定的,领班在没有得到授权之前,没有权利开除任何员工。同时领班在没有严重违纪的情况下,单位不得以其他条款要求员工非本人...
停工留薪期内,单位不能开除职工,单位行为违法,应当依法维权,申请劳动仲裁...
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旷工通常是指无正当理由缺勤,计算旷工天数应为工作日。潜行没有具体规定,劳动法、劳动合同法只规定员工严重违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。既然没有直接的
建议你们先行协商,协商不成,只能向当地法院进行诉讼解决了,通过法院的诉讼,才能更好维护你的最大利益,若有不明,欢迎致电。
用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位支付所有费用。见《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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