工资基数算计怎么算?

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• 问工资计算基数
  

  1、劳动合同明确约定工资金额的，以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基准。需要注意的是，如果劳动合同中的工资项目分为基本工资、岗位工资、职务工资等。，加班费应以各项工资的总和为基计算，加班费不应以基本工资、岗位工资或职务工资单独计算。2、劳动合同未明确约定工资金额，或者合同约定不明确的，以实际工资为计算基数。用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴均为实际工资，包括《国家统计局关于工资总额构成的若干具体范围的解释》中规定的工资总额的几个部分。但需要注意的是，当实际工资可以作为加班费的计算基数时，应扣除加班费、伙食补贴和劳动保护补贴，不能纳入计算范围。3、确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照《劳动和社会保障部关于职工年平均工作时间和工资折算的通知》进行折算。4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价作为加班费的计算基数。5、加班费计算基数低于当地当年最低工资标准的，应当以当日最低工资标准为基础。

• 问病假工资计算基数怎么算
  

  (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的，从其规定。 以上就是ask.com小编为大家介绍的关于

• 问加班工资怎么算计算基数
  

  在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算.计算公式： 平时晚上加班工资（每小时）=加班工资的计算基数÷20.92÷8× 150% 计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

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