民事纠纷解决方式包含哪些

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• 问合同纠纷解决方式包含哪些规定
  

  是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的的所有纠纷。合同纠纷的内容十分广泛，涉及的法律规范也非常多。若因合同的履行引起纠纷，需要注意的是，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违约约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务

• 问挂靠合同纠纷解决方式包含哪些
  

  挂靠经营是指经营主体多为自然人、个体工商户、私营企业与另一经营主体多为具备一定实力、信誉、资格的国有或者集体法人企业，协议约定，由挂靠方使用被挂靠企业的经营资格和凭证等进行经营活动，并向被挂靠企业提供挂靠费用的经营形式。若因挂靠合同引起纠纷，一般应当注意判断挂靠合同是否有效，若有效，则进一步分析当事人是否能根据该挂靠经营合同维护自身权益。实践中，挂靠企业对外经营活动发生的债权债务，一般由挂靠企业和被挂靠企业承担连带责任。根据《》的规定，因企业挂靠经营提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。需注意的是有些挂靠经营是特定历史时期的现象，目前已不被允许

• 问劳动合同纠纷解决方式包含哪些？
  

  解决办法有3种：第一是和解，即在尊重双方当事人利益的基础上，就双方争议的经济补偿金、、未签的差额等达成和解协议，从而解决纠纷。第二是调解，双方在人民调解委员会的居中调解下，解决当事人之间的劳动合同纠纷。第三是通过诉讼或来解决，在劳动争议案件中采取仲裁前置，也就是说案件一般需要经历所谓的“三审”即仲裁、一审、二审。这里需要大家注意的的是，案件中，如果追索劳动报酬、医疗费、经济补偿或者赔偿金金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议，劳动仲裁委员会的裁决一经送达便生效，就没有了后续的一审、二审程序。

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