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用人单位和劳动者建立劳动关系应该按照《劳动合同法》规定签订劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖...
一份有效合同的要件主要包括: 1、行为人具有相应的民事行为能力; 2、出于真实意思表示; 3、当事人订立、履行合同,应当遵守法律、行政法规,...
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在签订劳动合同时一定要慎重:一是必须采用书面形式,切忌口头协议、“君子协议”;二是双方必须遵循平等、自愿、协商一致的原则,不能什么条件都答应对方,更不能签“生死合同”、“霸王合同”;三是要把合同条款看清楚弄明白,根据《劳动法》第19条的规定,合同要有以下主要内容:1.劳动期限;2.工作内容;3.劳动保护和劳动条件;4.劳动报酬;5.劳动纪律;6.劳动合同终止;7.违反合同的责任等。劳动合同一旦依法成立,双方都必须自觉履行。注意收集和保护证据根据国家劳动人事部颁发的《关于确立劳动关系的通知》规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,认定双方存在劳动关系时,可收集以下证据:①工资支付凭证(即工资表)或记录(即职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险,费用的记录;②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;③劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等招用记录;④其他劳动者的证言等方面的材料,都可作为认定劳动关系存在的凭证。还有有关工伤方面的住院治疗凭证、工伤鉴定等材料,都要注意收集和保管好,以备急用。切记求偿时效在打工过程中,遇到开除、除名、辞退、离职、劳动报酬、工伤赔偿等劳动争议时,要及时向劳动争议调解委员会申请调解,也可自劳动争议发生之日起60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。如果是向个体工商户或私营业主追索劳动报酬或工伤死亡赔偿金的,则可不经仲裁委员会仲裁,直接向当地人民法院起诉。需要特别注意的是,起诉不能超过诉讼时效,向人民法院请求保护民事权利的一般诉讼时效为二年,但身体受到损害要求赔偿的,其诉讼时效为一年。
遗嘱仅只有在满足了遗嘱的形式要件、不违反 遗嘱订立人真实意思的情况下才是有效的。根据2021年《民法典》第十七条【遗嘱的形式】公证遗嘱由遗嘱人经公证机关办理。自书遗嘱由遗嘱人亲笔书写,签名,注明年、月、日。 代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证,由其中一人代书,注明年、月、日,并由代书人、其他见证人和遗嘱人签名。以录音形式立的遗嘱,应当有两个以上见证人在场见证。遗嘱人在危急情况下,可以立口头遗嘱。口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。危急情况解除后,遗嘱人能够用书面或者录音形式立遗嘱的,所立的口头遗嘱无效。
1.当事人采用合同书形式订立合同的,应当签名、盖章或者按指印。采用承诺的,需要承诺生效。2. (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
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