一份合法有效的合同要具备哪些条件呢？-法师兄

在签订劳动合同时一定要慎重：一是必须采用书面形式，切忌口头协议、“君子协议”；二是双方必须遵循平等、自愿、协商一致的原则，不能什么条件都答应对方，更不能签“生死合同”、“霸王合同”；三是要把合同条款看清楚弄明白，根据《劳动法》第19条的规定，合同要有以下主要内容：1．劳动期限；2．工作内容；3．劳动保护和劳动条件；4．劳动报酬；5．劳动纪律；6．劳动合同终止；7．违反合同的责任等。劳动合同一旦依法成立，双方都必须自觉履行。注意收集和保护证据根据国家劳动人事部颁发的《关于确立劳动关系的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，认定双方存在劳动关系时，可收集以下证据：①工资支付凭证(即工资表)或记录(即职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险，费用的记录；②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；③劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等招用记录；④其他劳动者的证言等方面的材料，都可作为认定劳动关系存在的凭证。还有有关工伤方面的住院治疗凭证、工伤鉴定等材料，都要注意收集和保管好，以备急用。切记求偿时效在打工过程中，遇到开除、除名、辞退、离职、劳动报酬、工伤赔偿等劳动争议时，要及时向劳动争议调解委员会申请调解，也可自劳动争议发生之日起60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。如果是向个体工商户或私营业主追索劳动报酬或工伤死亡赔偿金的，则可不经仲裁委员会仲裁，直接向当地人民法院起诉。需要特别注意的是，起诉不能超过诉讼时效，向人民法院请求保护民事权利的一般诉讼时效为二年，但身体受到损害要求赔偿的，其诉讼时效为一年。

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一份有效合同的要件有： 1、合同当事人具有相应的民事行为能力； 2、合同当事人就合同的主要条款达成一致，订立合同的意思表示真实； 3、合同依...

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有效合同应具备以下条件： 1、当事人主体适格； 2、具有真实的意思表示； 3、内容合法，符合公序良俗； 4、办理相关批准登记手续。根据《民法...

合同的成立需要的条件主要有： 1、订约主体存在双方或多方当事人。所谓订约主体是指实际订立合同的人，他们既可以是未来的合同当事人，也可以是合同当事人的代理人，订约主体与合同主体是不同的，合同主体是合同关系的当事人，他们是实际享受合同权利并承担合同义务的人。 2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。所谓“依法”签订合同，是指订立合同要符合法律、行政法规的要求，由于合同约定的是当事人双方之间的权利和义务关系，而权利和义务是依照法律规定所享有和承担的，所以订立合同必须符合法律、行政法规的规定。 3、当事人必须就合同的主要条款协商一致。即合同必须是经过双方当事人协商一致的。所谓协商一致，就是指经过谈判、讨价还价后达成的相同的、没有分歧的看法。 4、合同的成立应具备要约和承诺阶段。要约承诺是合同成立的基本规则，也是合同成立必须经过的两个阶段。如果合同没有经过承诺，而只是停留在要约阶段，则合同未成立。合同是从合同当事人之间的交涉开始，由合同要约和对方的承诺达成一致而成立。

合同合法有效的一般生效要件如下： (1)当事人具有相应的订立合同的能力。 (2)意思表示真实。 (3)不违反法律和社会公共利益。 (4)符合法定形式。根据我国民法典规定，如果在签订合同时有违背他人意愿或者损害他人利益的行为，那么签署的合同就属于无效合同。无民事行为能力人实施的民事法律行为无效，虚假意思表示实施的民事法律行为无效，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效，违背公序良俗的民事法律行为无效。恶意串通的民事法律行为无效，最后还有部分无效的情况。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。