长期病假工资范围怎么计算

大家都在问查看更多

• 问长期病假工资怎么计算？
  

  在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。

• 问怎么计算长期病假工资
  

  《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。 职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。 职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，应补到企业月平均工资的40%，企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。 职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。

• 问长期病假发工资吗？长病假的工资怎么计算？
  

  在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  职工请病假工资怎么算

  7,464人已观看

• 1'43
  1天病假扣工资怎么算

  2,765人已观看

• 1'22
  长期股权投资的范围包括什么

  3,631人已观看

• 1'05
  年假工资怎么核算

  1,060人已观看

相关普法查看更多

• 
  长期病假工资如何计算

  477人已浏览

• 
  长期病假工资如何计算？

  242人已浏览

• 
  病假期间工资怎么计算

  200人已浏览

• 
  长期病假工资怎么算的

  167人已浏览