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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
根据民诉法规定，一审简易程序应在三个月内审理完毕，普通程序应在六个月内审理完毕。一般来说，离婚纠纷都不是很复杂的事情，基本上都是简易程序审理。三个月内应该是会有一个判决的结果。拿到判决结果后，判决还没有生效。这时要看原告或被告有没有人向作出判决书的法院的上一级法院提起上诉。如果判决一方不服判决内容，在接到判决书之日的次日起算，十五日内向上一级法院提起上诉，二审法院一般会从接受案件后，在三个月内审结。二审判决为终审判决，送达即生效。如果双方对判决结果没有不满意的，没有人提起上诉，那么在十五天上诉期过后，该份判决书即生效。简单说，如果仅有一审程序，用简易程序审理最迟三个月加十五天。普通程序审理最迟六个月加十五天。如果有二审程序，则再一审程序中再加上三个月。
1、在法院对劳动纠纷案件开庭后，如果当庭宣判的，会在十日内下判决书； 2、如果定期宣判的，则宣判后立即发给判决书。 3、而法院适用普通程序的审限一般是六个月。
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