甲方连续多久未支付竞业协议补偿金，竞业协议才会失效-法师兄

按照法律规定只有劳动关系解除,单位就从下月起支付竞业限制补偿金.否则劳动者就可以申请仲裁要求确认协议无效。

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根据市高级人民法院《关于适用若干问题的意见》的规定，当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动...

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如果因用人单位的原因导致三个月未支付竞业限制的补偿金，劳动者可以请求解除竞业限制协议。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密...

根据我国有关法律规定，禁止竞争的经济补偿金按月支付，但支付期限由禁止竞争协议约定，未约定的，最长不超过2年。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞争限制的范围、地区、期限由使用者和劳动者约定，竞争限制的约定不得违反法律、法规的规定。解除或终止劳动合同后，前款规定的人员与本公司生产或经营同类产品，从事同类业务的竞争关系的其他用户，或者自己开业生产或经营同类产品，从事同类业务的竞争限制期限不得超过2年。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条，当事人在劳动合同或保密协议中约定竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行竞业限制义务，要求用人单位按劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30％按月支付经济补偿，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

企业的人力资源和知识技术是企业的核心竞争力。为了保护企业的核心竞争力不流失，不被同行掌握，保持企业的市场竞争力，许多用人单位将与企业管理层和高级技术人员签订竞业限制协议。签订竞业限制协议后，会对劳动者利用自身优势和技术再就业造成一定障碍。因此，竞业限制的补偿标准一直是劳动者与用人单位关系密切的问题。目前，我国相关法律法规对竞业限制中的赔偿金额没有明确规定，但《最高法院劳动争议司法解释四》对竞业限制赔偿金额进行了参考，即劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位在劳动合同终止或终止前12个月按照劳动者平均工资的30个月支付。％人民法院应当按月支付经济补偿。如果该30％低于当地最低工资标准的，以最低工资标准支付。因此，我们可以看到，虽然国家没有明确规定竞业限制但一般由劳动者与用人单位协商确定，但只要金额合理，就会受到法律保护。如果双方在明确约定的情况下发生争议，一般是劳动者退休前12个月的月平均工资的30％支付。

劳动者与用人单位签订的是“竞业禁止”条款。根据规定，用人单位可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。如果公司没有给你补偿，你可以不遵守该规定。