为什么个人所得税和实际工资不一样-法师兄

必须按照实际收入为缴费基数缴纳，也必须与报税金额一样，否则就违法了。这就是为什么国家对与单位社保缴纳改革为由税务部门征收的根本所在。社保的缴费基数应该是本人当月应得工资总额，包括加班费、提成等；个人所得税计算时可扣除个人承担的保险费后计算的。也就是说，你的社保基数应该高于个税基数。但社保缴费有下限及上限，每个地方不同，下限一般是当地最低工资，上限一般是当地平均工资的三倍左右。一般企业为员工缴了保险，基数高低的政策强制执行力度是不大的。

答

个人所得税专项扣除不是工资扣除。专项附加扣除是指儿童教育、继续教育、严重疾病医疗、住房贷款利息或住房租金、赡养老年人等专项附加扣除等6项费用...

答

个人所得税征税内容工资、薪金所得,个体工商户的生产、经营所得,他有偿服务活动取得的所得。经营活动取得的所得。对企事业单位的承包经营、承租经营...

个人所得税计算表一种根据收入类型、金额等，计算出每月应缴纳税款与税后收入的图表。个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。关于个体个人所得税税率表的问题还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答。

因为会造成重复征税。《个人独资企业和合伙企业投资者征收个人所得税的规定》第四条：个人独资企业和合伙企业(以下简称企业)每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，作为投资者个人的生产经营所得，比照个人所得税法的“个体工商户的生产经营所得”应税项目，适用5%～35%的5级超额累进税率，计算征收个人所得税。前款所称收入总额，是指企业从事生产经营以及与生产经营有关的活动所取得的各项收入，包括商品(产品)销售收入、营运收入、劳务服务收入、工程价款收入、财产出租或转让收入、利息收入、其他业务收入和营业外收入。在个人独资企业缴税时，已经交税一次。所以，个人独资企业在股权所得时再征税，会造成双重征税。而其他公司不存在这种问题。

由于实习生不是公司的正式员工，因此工资是按“劳务报酬所得”而不是按“工资薪金所得”扣缴个人所得税，按照《个人所得税法》中的规定：第二条四、劳务报酬所得。适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。第六条应纳税所得额的计算四、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。根据这两条，如果实习生工资不超过4000元，是扣除800后缴20%；如果超过4000是扣除20%后再缴20%的部分。具体办法由国务院规定（可见下表）级数每次应纳税所得额税率（%）速算扣除数 1 不超过20000元部分 20 0 2 超过20000至 50000元部分 30 2000 3 超过50000元部分 40 7000 劳务报酬所得适用20％的比例税率，对于每一次取得劳务报酬所得4000元以下的，减除800元费用后乘以20％的税率为应纳税额。每次取得报酬4000元以上的，应减去20％费用后乘以20％的税率为应纳税额。但对劳务报酬所得一次收入畸高的，实行加成征收办法，即一次应纳税所得额20000元—50000元的部分，加征五成，超过50000元的部分，加征十成，因此，劳务报酬所得实际上适用20％、30％、40％的三级超额累进税率。