劳动合同到期续签需要注意哪些细节

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• 问劳动合同到期续签需要注意哪些方面
  

  1、用人单位应当对劳动者的进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素。2、用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。3、用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。如果用人单位或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的，务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。

• 问哺乳期不续签需要注意哪些细节
  

  关于哺乳期不续签的解答： 劳动合同期满，不再续签，终止劳动合同的，会有三种情形： （《劳动合同法》第四十六条第五项） 1.用人单位和劳动者一方或者双方不予续签劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。 2.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 3.用人单位降低劳动合同约定条件（工资待遇等等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

• 问签订固定期限劳动合同需要注意哪些细节问题
  

  签订固定期限劳动合同的注意事项包括： 1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面固定期限劳动合同； 2、劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同； 3、劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期，应延长至服务期满； 4、其他劳动合同终止条件不得约定。

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