单位能以经济纠纷为由开除职工吗

大家都在问查看更多

• 问单位是否可以以员工旷工为由将其开除
  

  1、要是员工旷工的话，单位是可以将其开除的。而此时具体的旷工期限规定，则一般是连续旷工15天或一年内累计旷工30天。 2、职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效;连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。

• 问单位经济补偿能解除吗
  

  不可以向单位解除劳动合同，劳动者已经违法，要向单位支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。

• 问单位是否可以员工旷工为由将其开除
  

  1、单位是可以以员工旷工为由将其开除的。 2、如果员工的旷工行为严重，属于严重违反单位的规章制度的情形的，单位可以与其解除劳动合同，并且不需要给该员工经济补偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  经济纠纷多少可以起诉

  4,239人已观看

• 0'58
  经济纠纷报警有用吗

  2,271人已观看

• 1'11
  经济纠纷多少钱可以立案

  2,488人已观看

• 1'14
  经济纠纷合同如何写

  672人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位能以职工自动离职为由拒付经济补偿吗

  95人已浏览

• 
  单位能否以职工自动离职为由拒付经济补偿呢

  62人已浏览

• 
  异地经济纠纷可以单位起诉吗

  144人已浏览

• 
  单位可以以员工旷工为由将其开除吗

  187人已浏览