劳动纠纷的诉讼流程

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• 问从事劳动纠纷的诉讼流程
  

  劳动争议案件有前置程序，即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉（一裁终局的案件，用人单位不能起诉，只能申诉）。超过15日没有起诉的，仲裁书发生法律效力，等同于法院判决书。可以申请法院强制执行。 向法院起诉的程序：持仲裁书、仲裁委员会的送达回证、民事起诉状向人民法院立案庭提起诉讼，然后按法院的指示进行。

• 问劳动纠纷诉讼流程是什么
  

  劳动纠纷中，是必须要先经过仲裁，才能提起民事诉讼的。这就是一种前置程序。特别程序的使用范围有选民资格案，宣告失踪、宣告死亡案件，认定公民无民事行为能力、限制行为能力案件还有认定财产无主案件。一般特别程序适用简易程序，且一审终审。简易程序只适用于一审，基层法院，独任审判。普通程序是审理案件的一般程序，审判员或陪审员组成合议庭。

• 问劳动纠纷诉讼流程有哪些
  

  1.首先，到一审立案大厅如交诉状，一般那都有负责审核的法官。然后带身份证以及书。2.审核通过后，交诉讼费，一般也就10元。之后填写表格，写上自己的地址，联系电话等重要内容。3.以后等待电话通知吧，收到电话够，去取开庭的传票，或者可以让法院给你快件邮过来。一般一个月你可以收到传票了，还是比较快的。4.等到开庭，你一定要到庭参加举证质证，再忙都要赶回来，不然呢就前功尽弃了。

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