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一、公司不仅在孕期不能与你解除合同，即使在哺乳期也不能，也就是孩子出生一年内也不能与你解除合同，即使合同到期也要延期到那时。 二、根据《劳动...
女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位违反规定解除或者...
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女职工依法享有产假。 女职工产假期间劳动合同期满，劳动合同顺延至哺乳期满，无需续签合同。本人没有验证违法违纪行为，用人单位不得解除合同。女职工生育的，依法享有产假，产假期间，停发工资，改发生育津贴： 1、参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。 2、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。 用人单位不依法履行义务的，申请劳动争议仲裁维权。
为了保护妇女的劳动权利，法律明确规定了女性劳动权利的保护，特别是针对女性职工生理功能的变化，在孕期、产期和哺乳期间给予特殊保护。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损失；与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成；依法追究刑事责任等重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。此外，为防止用人单位变相损害女职工合法权益，忽视孕期、产期、哺乳期女职工的特殊保护，《劳动合同法》第四十五条还特别规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定的情形之一的，劳动合同应当延续至相应情形消失时终止。如单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续签至哺乳期届满，工资按原劳动合同执行，劳动者仍可享受三期（经期、孕期、哺乳期）的特殊待遇。
劳动合同到期，劳动者怀孕时，公司必须继续（不是继续）原合同，直到劳动者一年哺乳期结束，双方决定是否继续合同。如果公司不继续合同，公司必须根据劳动者2008年1月1日以后的公司工作年数支付经济补偿金，每年补偿一个月的工资，不到半年补偿半个月的工资，不到半年补偿一个月的工资。
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