和外国人解除劳动合同是否适用劳动合同法

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• 问用人单位和外国人的解除劳动合同
  

  针对你所咨询的用人单位与外国人解除劳动合同有什么法律事物吗找个问题， 根据上海市司法实践，按《外国人在中国就业管理规定》的规定，外国人在中国合法就业，要求适用最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的劳动标准，可予以支持。当事人之间的上述规定之外约定或履行的其他劳动权利义务，可以按照当事人的书面劳动合同、单项协议、其他协议形式以及实际履行的内容确定，故双方如无约定，对未签订合同的双倍工资及违法解除的赔偿金主张没有依据，不予支持。即外国人要求用人单位承担违法解除合同的赔偿金的前提是双方劳动合同约定了违法解除合同需支付赔偿金。

• 问劳务合同合同是否适用劳动合同法
  

  劳务合同不同于劳动合同，不适用《劳动合同法》，但可以适用《合同法》和《民法通则》的相关规定。 《劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

• 问劳动者单方解除劳动合同，用人单位是否单方解除劳动合同
  

  《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

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