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抛除其他因素，工伤赔偿有法律规定的程序和标准 一、持劳动合同和诊断证明、病历去工伤科申请工伤认定。（如果没有劳动合同，须先申请劳动仲裁确认与...
治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、...
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一、员工工伤，用人单位应该承担以下这些费用： 1、治疗工伤期间的工资福利; 2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; 3、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 二、因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用; 2、住院伙食补助费; 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费; 4、安装配置伤残辅助器具所需费用; 5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; 6、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; 7、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金; 8、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; 9、劳动能力鉴定费。
1、工伤事故期间，老板给我的生活费，可以写收据给老板，就写收了生活费多少钱。2、关于工伤，可以申请工伤认定和伤残鉴定的，要求老板按伤残鉴定的结论支付各项赔偿；包括医疗费用，误工工资（按原工资水平支付）、伤残赔偿（一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金）
工伤赔偿项目含：医疗费、住院期间护理费、停工留薪期工资、伙食补助费、交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等，根据实际情况确定是否享有。 构成伤残等级：一次性伤残补助金。一至六级，保留劳动关系的，按月领取伤残津贴。五至十级解除劳动关系时：一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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