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第一,要正确把握从轻或者减轻处罚的原则。 第二,准确理解从轻或者减轻处罚的法律条文。 第三,明确适用条件和情形。 第四,掌握好尺度。 《行政...
设定行政处罚,是国家有权机关创设行政处罚、赋予行政机关行政处罚职权的立法活动。行政处罚法根据我国的立法体制,对不同法律文件规定行政处罚的权限...
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处罚种类:禁行、书面警告、公司通报、提请解聘。 禁行: 员工未按制度规定执行,即可对员工请求事项不予办理。未按制度执行的员工对工作的延误负责。 书面警告: 员工违反制度中的规定,由总裁办公室主任签发书面警告。书面警告需送达员工本人。并由员工本人签字确认。若员工拒绝签字,送达人应在书面警告中注明。 公司通报: 自员工首次接到书面警告六个月内,累计被书面警告三次,总裁办公室将对违纪员予以公司通报。通报书将公布员工每次违纪的具体行为。 违反制度,已造成严重的影响或后果。总裁办公室将对违纪员工予以公司通报。 提请解聘: 自员工首次被公司通报一年内,累计二次公司通报,总裁办公室将提请人力资源部对该员工做解聘处理。 严重违反制度并造成恶劣影响或情节严重的后果。给公司造成巨大损失,总裁办公室将提请人力资源部对该员工做解聘处理。以上即是公司监管行政处罚的具体规定,请参考。
《治安管理处罚法》第七十条以营利为目的,为赌博提供条件的,或者参与赌博赌资较大的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节严重的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上三千元以下罚款。第七十四条旅馆业、饮食服务业、文化娱乐业、出租汽车业等单位的人员,在公安机关查处吸毒、赌博、卖淫、嫖娼活动时,为违法犯罪行为人通风报信的,处十日以上十五日以下拘留。
《行政处罚法》在第五章中分别规定了“简易程序”“一般程序”和“听证程序”。《行政处罚法》第三十三条至第三十五条规定了简易程序,第三十六条至第四十一条规定了一般程序,第四十二条至第四十三条规定了听证程序。
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