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公司监管行政处罚怎么规定的?

2022-08-16
处罚种类:禁行、书面警告、公司通报、提请解聘。 禁行: 员工未按制度规定执行,即可对员工请求事项不予办理。未按制度执行的员工对工作的延误负责。 书面警告: 员工违反制度中的规定,由总裁办公室主任签发书面警告。书面警告需送达员工本人。并由员工本人签字确认。若员工拒绝签字,送达人应在书面警告中注明。 公司通报: 自员工首次接到书面警告六个月内,累计被书面警告三次,总裁办公室将对违纪员予以公司通报。通报书将公布员工每次违纪的具体行为。 违反制度,已造成严重的影响或后果。总裁办公室将对违纪员工予以公司通报。 提请解聘: 自员工首次被公司通报一年内,累计二次公司通报,总裁办公室将提请人力资源部对该员工做解聘处理。 严重违反制度并造成恶劣影响或情节严重的后果。给公司造成巨大损失,总裁办公室将提请人力资源部对该员工做解聘处理。以上即是公司监管行政处罚的具体规定,请参考。

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