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对于您所提出的员工不签合同反告公司这种情况,合同一定要签如果他们执意不签的话,让他们写出书面说明,然后限期签订,如仍不签,只能解雇了。...
你可以请求公司支付双倍工资,仲裁时间一般要一个多月,公司不签合同违反了法律的规定,所以你仲裁肯定能胜诉的。 《劳动合同法》 第八十二条用人单...
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你是可以直接提起劳动仲裁的。 现在情况是:用人单位拒绝和劳动者签订书面劳动合同、用人单位没有依法缴纳社保、用人单位拖久工资。 建议你现在可以以用人单位拒绝签订书面劳动合同、没有合法缴纳社保、以及拖欠工资为由,向用人单位提出单方解除劳动合同,并保留相关证据证明你在离职通知上已经说明你是因为上述的原因解除劳动合同的。然后和老板协商处理赔偿和补偿的问题。 首先用人单位拒绝签订书面劳动合同,你是可以主张用人之日起一个月后至一年内的双倍工资。另外你这个情况符合用人单位需要支付经济补偿金的情况。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年折算成一个月工资;不满一年超过六个月,按一年计算;不满六个月,折算半个月工资。至于拖欠的工资也可以一并请求返还。 提起劳动仲裁可以委托律师帮助,在深圳本巿的劳动争议仲裁和诉讼案件,劳动者胜诉的,劳动者支付的合理律师代理费用可以由用人单位承担。
1、可以到单位所在地基层法院立案庭查询。 2、按照法律规定,法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告。公司起诉后原仲裁裁决不发生法律效力。不能作为强制执行的依据。 3、劳动争议必须经过劳动仲裁,法院仅在劳动仲裁的范围内审理。就申请劳动仲裁而言,不存在经济诈骗的问题。 4、法院审理同样需要开庭审理,举证质证、辩论、调解,法院审理与劳动仲裁并不实质联系,需要重新举证。审理时限,简易程序为三个月,普通程序一般为六个月。不服一审判决,可以向中级法院上诉。 5、申请强制执行需要提供强制执行申请书、生效法律文书、被执行人财产线索等。
如果用人单位不订立劳动合同,劳动者该怎么办应该怎样维护好自己的权益《》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。《劳动合同法》首次以法律的形式规定了用人单位不与劳动者订立劳动合同的责任:支付双倍的工资、可能要订立无固定期限劳动合同。借此增强用人单位对订立劳动合同的重视,进一步提高订立劳动合同的普及率,有效维护劳动者的利益,减少案件的发生,维护劳资关系的和谐稳定。
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