劳动合同中的《职业危害防护条款》怎么写？-法师兄

用人单位招用劳动者时，不仅要如实告知相关职业危害，还要在劳动合同中注明职业危害和保护措施。职业危害是指用人单位劳动者在职业活动中接触粉尘、放射性物质等职业有害因素对生命健康的危害。根据《职业病防治法》的有关规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当如实告知劳动者工作过程中可能出现的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并在劳动合同中注明不得隐瞒或者欺骗。职业病防护设施是指以控制或消除生产过程中产生的职业病危害因素为目的，通过通风净化系统或吸收、阻隔等工程技术手段，控制工作场所产生的有毒有害物质，防止职业病危害因素对劳动者健康的一切技术措施。包括防尘、防毒、防噪音、防振动、防暑降温、防寒、防潮、防非电离辐射（高频、微波、视频）、防生物危害、人体工效学等职业危害防护设施、工程技术、个人防护用品、组织管理和保健措施。职业病防护设施的使用是保护工人健康的必要条件。

职业病防治法第三十九条

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劳动合同职业危害告知书可以在上岗前签订，也可以在劳动合同中约定。根据《职业病防治法》第三十四条的规定，用人单位（甲方）在与劳动者（乙方）订...

答

职业病危害因素告知书（劳动合同补充约定）先生/女士：根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十条规定，我公司应当将工作过程中可能产生的职业病危...

《职业病防治法》第三十条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照上述规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反上述规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者订立的劳动合同。

一、甲方按照国家、省和当地的有关规定～做好女职工的劳动保护和保健工作。二,乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业～对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为～有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。三,乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的～甲方应按《工伤保护条例》的规定办理。

用人单位必须采用有效的职业病防护设施，为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。优先采用的劳保用品有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料。产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的信息。应当经常性维护、检修职业病防护设备等，确保其处于正常状态。用人单位负责人应当接受职业卫生培训，依法组织本单位的职业病防治工作。